Despedido tras ser hallado en la playa y centros comerciales mientras sumaba kilómetros al trabajo.

El TSJ de Cataluña avala el uso de detectives privados y el despido de un trabajador que engañaba a la empresa

Recientemente, un caso en Cataluña ha resaltado la importancia de la intervención de un detective privado en el ámbito laboral. Un empleado con libertad para organizar su horario y utilizar un vehículo de la empresa fue monitoreado tras sospechas de comportamiento inapropiado. El seguimiento reveló que el trabajador realizaba actividades personales durante su horario laboral y, además, registraba desplazamientos falsos, cargando kilómetros que no coincidían con la realidad.

El artículo de «El País»aborda el uso de detectives privados por parte de las empresas para supervisar a sus empleados, especialmente en casos donde se sospecha de comportamientos inapropiados. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) respalda la contratación de detectives para seguir a empleados que tienen libertad para organizar sus horarios y usar vehículos de la empresa, siempre que haya sospechas fundadas de engaño.

El caso específico mencionado en el artículo se refiere a un jefe de servicio de una empresa de seguridad que, durante su horario laboral, utilizaba el coche de la empresa para asuntos personales. Tras notar una disminución en su rendimiento y ausencias frecuentes, la empresa contrató a un detective privado. El seguimiento reveló que el empleado visitaba lugares no relacionados con su trabajo, como playas, cafeterías y centros comerciales. Además, registraba gastos de desplazamiento falsos, como viajes a «juzgados» o la «Agencia Tributaria», imputando kilómetros que no coincidían con la realidad.

El empleado despedido llevó el caso a los tribunales, argumentando invasión a su privacidad. Sin embargo, el tribunal determinó que el despido estaba justificado debido a la falsa imputación de kilómetros y consideró que este engaño rompía la confianza entre el empleado y la empresa. La sentencia concluyó que la contratación de un detective era la única medida posible y necesaria en este caso y que el despido no vulneraba los derechos fundamentales del trabajador.

La Figura Legal del Detective Privado en España

Según la legislación española, en particular la Ley de Seguridad Privada, los detectives privados están autorizados para llevar a cabo investigaciones relacionadas con el ámbito laboral y empresarial, aportando las pruebas conseguidas para justificar un despido procedente y ratificando el informe en sede judicial en caso de ser necesario.

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral 

Es esencial que las empresas estén al tanto de sus derechos y obligaciones. La legislación laboral española establece que, aunque los empleadores tienen el derecho de supervisar y controlar a sus empleados para garantizar el correcto cumplimiento de sus obligaciones laborales, este control debe realizarse respetando la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador.

Conclusión: La Confianza en el Centro de la Relación Laboral 

La contratación de un detective privado puede ser una herramienta esencial para las empresas que buscan proteger sus intereses y garantizar un ambiente de trabajo íntegro. Sin embargo, es crucial que esta contratación se realice respetando siempre los derechos y la privacidad de los trabajadores. La confianza es la base de cualquier relación laboral, y la intervención de un detective privado debe ser vista como una medida para proteger y fortalecer esa confianza, no para destruirla.