Aumentan las bajas laborales para evitar ceses durante el periodo de prueba: ¿Estrategia o fraude?

26 de octubre de 2024

Investicat

Un fenómeno en crecimiento que preocupa a empleadores y a la Inspección de Trabajo

La reforma laboral en España, implementada en 2021, generó un aumento de los contratos indefinidos y redujo los temporales, lo que parecía una respuesta positiva para la estabilidad laboral. Sin embargo, esta misma medida ha traído un inesperado efecto secundario: un aumento de las bajas laborales entre trabajadores que aún se encuentran en periodo de prueba, lo que ha derivado en una subida significativa de los casos judiciales relacionados. El incremento de estos ceses ha levantado alarmas entre empleadores y autoridades, quienes sospechan de un posible uso fraudulento tanto por parte de empleados como de empresas.

El rol de las bajas laborales como escudo ante el cese

En el ámbito jurídico-laboral, las bajas laborales temporales pueden actuar como un recurso protector para el trabajador. Así lo describe Eva Hernández, socia del Departamento de Derecho Laboral de Escalona & de Fuentes, al destacar que ciertos empleados recurren a esta estrategia en situaciones de inestabilidad laboral para blindarse en caso de despido, especialmente en el periodo de prueba, donde la justificación para cesar un contrato es mínima. Al estar en baja, el empleado puede alegar razones de discriminación si el despido se basa en condiciones de salud, respaldado por la Ley 15/2022.

Un terreno resbaladizo para empleadores y la difícil carga de la prueba

Para los empleadores, un despido durante el periodo de prueba se convierte en un tema delicado cuando el trabajador está de baja. Enrique Ceca, del bufete Ceca Magán, menciona que si bien las bajas no brindan una protección absoluta, sí representan una barrera para las empresas. La estrategia defensiva del trabajador se apoya en su estado de incapacidad temporal (IT) o condiciones que impidan una decisión de despido. Las empresas deben, por tanto, extremar la precaución para evitar consecuencias legales adversas en caso de un litigio.

Sentencias judiciales contradictorias: entre el trabajador y la empresa

Los tribunales han dado fallos variados en relación con los ceses durante el periodo de prueba. En algunos casos, las empresas han logrado defender la validez de su decisión, argumentando el desconocimiento de la baja o un rendimiento insuficiente del trabajador. Ejemplos de estas resoluciones se observaron en Valladolid y Madrid, donde se falló a favor de las empresas en 2023. Sin embargo, tribunales en Cataluña y Galicia emitieron veredictos opuestos, favoreciendo la protección del trabajador. Esta falta de uniformidad en las decisiones judiciales plantea la necesidad de que el Tribunal Supremo unifique criterios para brindar claridad.

El impacto económico de las bajas laborales: costos y ausentismo en aumento

El contexto de la pandemia de COVID-19 impulsó un incremento en las bajas laborales por incapacidad temporal, lo que genera un costo elevado en términos de productividad y estabilidad económica. Según datos del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y Umivale Activa, en 2023 se perdieron 396 millones de jornadas laborales por incapacidades temporales, generando un costo superior a los 17.000 millones de euros. Este aumento de las bajas representa una carga adicional en un mercado laboral que busca estabilizarse tras los efectos de la pandemia.

Abogacía preventiva y la redacción de cartas de cese

En respuesta a esta situación, los despachos de abogados han optado por reforzar la redacción de las cartas de cese para incluir justificaciones detalladas sobre el rendimiento del trabajador, alejándose del uso genérico del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. La socia Eva Hernández explica que esto permite a las empresas demostrar ante un tribunal que la terminación de contrato se basó en el desempeño profesional y no en discriminación. Esta estrategia busca reducir el riesgo de demandas y la nulidad de los ceses.

¿Reforma en camino? Propuestas legislativas para abordar el periodo de prueba

El aumento de las bajas laborales en periodo de prueba ha motivado a algunos sectores políticos a considerar una reforma. Podemos, por ejemplo, ha lanzado una propuesta para reformar el despido durante este periodo, adelantándose a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien también ha expresado interés en modificar el marco actual. Aunque la mayoría de los convenios colectivos ya se adaptaron a la legislación vigente sobre el periodo de prueba, existe una percepción de vulnerabilidad que afecta tanto a empleados como a empresas.

La importancia del detective privado en investigaciones laborales

En el contexto de ceses y bajas laborales en periodo de prueba, la labor del detective privado ha ganado relevancia como herramienta de apoyo para las empresas en casos judiciales complejos. Al investigar de manera discreta la actividad del trabajador durante su baja, el detective puede aportar pruebas adicionales que permitan confirmar o desmentir la validez de la incapacidad temporal, sobre todo si existe sospecha de fraude. Su papel resulta clave para empresas que buscan defender sus decisiones de cese ante posibles acusaciones de discriminación o despido improcedente.

Contratar un detective privado no es solo una cuestión de investigar sospechas, sino de recopilar información objetiva que respalde a la empresa en posibles litigios. En casos de bajas laborales, el detective puede verificar si el trabajador está realizando actividades incompatibles con la incapacidad declarada, lo cual puede inclinar la balanza a favor del empleador en los tribunales. De esta manera, el detective privado se convierte en un aliado estratégico, aportando pruebas que, de ser contundentes, podrían evitar costosos procesos de readmisión o indemnización.

Conclusión: el delicado equilibrio entre protección laboral y abuso

El periodo de prueba se ha convertido en una fase crítica dentro de las relaciones laborales en España, especialmente en un entorno marcado por contratos indefinidos y bajas médicas en aumento. La falta de criterios claros en los tribunales y la posibilidad de que tanto trabajadores como empresas utilicen el marco jurídico de manera interesada plantean un dilema en el ámbito laboral español. La regulación en torno a las bajas durante el periodo de prueba podría requerir una reforma para garantizar un equilibrio justo y sostenible en el mercado laboral.