Sentencias Previas

Antes de la decisión actual, la jurisprudencia exigía indicios razonables de conducta indebida por parte del empleado para justificar la contratación de investigadores privados. Sin embargo, esta nueva sentencia marca un cambio, permitiendo investigaciones incluso sin sospechas previas, siempre que se respeten ciertos principios.

El Caso Actual

Detalles del Caso

En septiembre, el Tribunal Supremo emitió una resolución relacionada con una empresa de servicios asistenciales que contrató detectives para investigar a dos limpiacristales. Las sospechas eran que estos empleados utilizaban su jornada laboral para actividades personales, como visitar bares. Aunque los tribunales inferiores habían invalidado las pruebas obtenidas, el Supremo tomó una dirección diferente.

Tabla de Eventos Clave

Implicaciones

La sentencia del Supremo recalifica el despido como improcedente, pero valida la acción de la empresa. El factor decisivo fue que la vigilancia no invadió espacios privados y se centró en actividades fuera del lugar de trabajo.

Principios Jurídicos Establecidos

Proporcionalidad y Respeto

El Tribunal Supremo enfatizó que cualquier medida de vigilancia debe ser proporcional y respetar la dignidad del trabajador. Aunque la ley no exige sospechas previas para la contratación de detectives, no se permite la violación de la intimidad personal.

Limitaciones de la Vigilancia

La vigilancia está prohibida en áreas privadas, como el domicilio del trabajador. Además, cualquier prueba obtenida en violación de este principio se considera ilícita y, por lo tanto, inadmisible en procedimientos legales.