El Supremo Avala el Despido Procedente con Detective
¿Te preocupa la legalidad de investigar a un empleado? La jurisprudencia es clara: Si hay sospecha fundada, el detective es la prueba válida. Analizamos la sentencia que ahorró miles de euros a una empresa.
CONSULTAR MI CASO1. Fraude y Abuso de Confianza: Casos Reales
El Caso del Camping (STSJ CLM 273/2022)
Esta sentencia es el precedente legal perfecto. Una trabajadora solicitó excedencia para cuidar a su madre anciana, pero el detective descubrió que estaba de vacaciones en caravana con su familia.
El Resultado Judicial: El Tribunal declaró el DESPIDO PROCEDENTE. La clave fue que se rompió la "Buena Fe Contractual" al mentir sobre el motivo de la excedencia.
Este caso demuestra que no hace falta que el empleado trabaje en otro sitio; basta con probar que no está haciendo aquello para lo que pidió el permiso.
Recreación del caso de la sentencia: La excedencia se usó para irse de camping.
El Caso de la "Falsa Enfermera" (Investicat)
En nuestra agencia hemos visto situaciones aún más complejas. Una empleada pidió baja para cuidar a su hermana con cáncer. Al seguirla, descubrimos que entraba a diario en una residencia de ancianos.
La sorpresa: No visitaba a nadie. Estaba trabajando allí ilegalmente como auxiliar, cobrando en B mientras su empresa le guardaba el puesto. Un fraude doble: a la empresa y a la Seguridad Social.
⚠️ Alerta Muchos jefes arruinan el caso preguntando a otros empleados. **Si sospechas, no indagues: contrata.**
Investigación de actividad laboral no declarada durante baja médica.
3. ¿Es legal investigar a mi empleado? El límite de la Intimidad
Es el mayor miedo del empresario. La respuesta es SÍ, es legal, siempre que lo haga un Detective Habilitado y respete las reglas del juego:
✅ Qué PODEMOS hacer
- Grabar imágenes en la vía pública o lugares de acceso público (tiendas, bares, calle).
- Interactuar con el investigado (ej: "Mystery Shopper") para que nos atienda o nos cobre, demostrando que trabaja.
- Grabar audio SOLO si participamos en la conversación.
❌ Qué NUNCA hacemos
- Grabar en el interior de domicilios privados.
- Grabar conversaciones de terceros en las que no participamos (eso es delito).
"El contrato laboral no es un cheque en blanco, pero tampoco es una patente de corso. Si hay fraude, la intimidad cede ante el derecho de defensa de la empresa."
Las grabaciones en vía pública por detectives habilitados son prueba válida.
4. ¿Es rentable contratar a un detective? Haz números
Muchos empresarios ven al detective como un "gasto". Sin embargo, si se tiene en cuenta lo que cuesta una sentencia de despido improcedente, el retorno de la inversión (ROI) es inmediato.
Veamos un ejemplo de los números reales de un despido de un empleado con antigüedad media si la prueba es nula (Improcedente) vs. si es válida (Procedente).
| Escenario | Coste Estimado / Resultado |
|---|---|
| Despido Sin Pruebas (Improcedente) | 45.000€ - 60.000€ (Indemnización + Salarios de Tramitación) |
| Despido con Informe de Detective (Procedente) | 0€ Indemnización (Solo coste de la investigación) |
El coste de un detective suele ser una fracción muy pequeña de la indemnización mínima. La investigación es una póliza de seguro legal.
El ROI de una investigación es inmediato.
El Efecto "Aviso a Navegantes"
Más allá del ahorro económico inmediato, hay un beneficio invisible: el mensaje a la plantilla. Cuando despides legalmente a un defraudador, lanzas un mensaje a toda la plantilla: en esta empresa no vale todo y que hay control. Eso sanea el ambiente laboral.
De la "Sospecha" al "Despido Procedente":
Tu Estrategia Ganadora en 3 Pasos
No salimos a la calle "a ver qué pasa". Diseñamos una operación quirúrgica para blindarte ante el juez.
La Estrategia
Nos sentamos contigo. ¿Qué hace tu empleado? ¿Finge lumbalgia pero carga pesos? Definimos el momento exacto para pillarle. No gastamos horas a lo tonto; vamos al grano.
La Investigación
Obtenemos las pruebas. Vídeos en , fechas certificadas y geolocalización. Todo legal, en vía pública y cumpliendo la Ley de Seguridad Privada. Material irrebatible.
El Jaque Mate
Entregamos el Informe n.º XXX firmado con nuestra TIP y RNSP. Pero no acaba ahí: vamos al Juicio a ratificarlo. Cuando el juez ve nuestras imágenes, el abogado contrario suele buscar un acuerdo rápido.
¿Aún te tiembla el pulso? Respondemos lo que nadie te cuenta
¿Y si el empleado se entera y me denuncia por acoso?
¿Es muy caro? ¿Me va a costar más el detective que el empleado?
¿Podéis poner un GPS en su coche de empresa?
¿Qué validez tiene vuestro informe ante el Juez?
¿Trabajáis solo en Barcelona o podéis seguirle si se va fuera?
Deja de pagar nóminas a quien te engaña
Cada día que dudas, es dinero que pierdes y autoridad que restas a tu empresa. Consultar no te compromete a nada, pero no hacerlo te puede salir muy caro.
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