Impugnación de Alta Médica:
La Verdad del Fraude
El trabajador impugna y no aparece. ¿Debes readmitirlo? Cómo actuar para no ser el "pagafantas" de la historia.
Son las 9:00 de la mañana. Tu empleado, que lleva 6 meses de baja por una supuesta lumbalgia, recibió ayer el alta médica. Esperas que aparezca hoy. Pero no aparece.
En su lugar, recibes una notificación: "He impugnado el alta ante el INSS. No me reincorporo hasta que resuelvan".
La reacción inmediata es de impotencia. ¿Tiene razón? ¿Debo seguir cotizando? ¿Si lo despido será nulo?
Como detectives, vemos esta jugada a diario. A menudo no es desconocimiento, es una estrategia calculada para alargar las vacaciones o ganar tiempo para trabajar en B.
⚠️ Spoiler Legal
Vamos a desmontar los mitos y explicarte la ley sin tecnicismos para que sepas exactamente cómo actuar hoy mismo.
1. El Gran Mito: "Si impugno, no trabajo"
Existe la creencia popular (y tóxica) de que reclamar contra un alta paraliza automáticamente la obligación de volver al trabajo. Esto es FALSO.
La regla general del Real Decreto 625/2014 es tajante: El alta médica extingue la baja. La obligación de reincorporarse es efectiva al día siguiente.
| Escenario | Plazo | Obligación |
|---|---|---|
| Contingencia Común (< 365 días) | 11 días | VOLVER INMEDIATAMENTE |
| Contingencia Profesional (Mutua) | 10 días | NO (Suspensión cautelar) |
| Larga Duración (> 365 días) | 4 días | NO (Prórroga auto) |
*Si tu caso es el primero (el más habitual), tu empleado está faltando al trabajo injustificadamente.
La Trampa de los "Tiempos Muertos"
¿Por qué impugnan sabiendo que perderán? Porque el sistema es lento. Ganan entre 15 y 30 días de sueldo sin trabajar.
En Investicat descubrimos que, durante ese "tiempo muerto", la realidad es muy distinta al reposo:
- Pluriempleo en B: Reformas o ayudas en negocios familiares.
- Vacaciones encubiertas: Viajes no comunicados.
- Vida incompatible: Cargar pesos o hacer deporte fingiendo lumbalgia.
3. Cuando la sospecha no basta
Ir a un juzgado con "sospechas" es la forma más rápida de perder un juicio. Necesitas certezas.
El Tribunal Supremo (STS 551/2023) valida la prueba de detectives ante "sospechas fundadas". No necesitas certeza absoluta, solo indicios razonables para activar la vigilancia.
ROI: Las Matemáticas del Despido
Hagamos números rápidos. Mantener a un empleado fraudulento te cuesta: salarios de tramitación, seguridad social y el efecto contagio.
Un informe bien ejecutado convierte un despido improcedente (45 días/año) en un despido disciplinario procedente (0€).
¿Tienes un caso activo?
No pierdas tiempo. Analizamos tu caso gratis, verificamos la viabilidad legal y te damos presupuesto sin compromiso.
Tu Hoja de Ruta para Mañana
Verifica la Contingencia
Revisa la tabla anterior. ¿Es contingencia común y lleva menos de 365 días? Si es así, debe volver.
Notifica por Burofax
Envía requerimiento exigiendo la reincorporación inmediata. Es tu prueba legal de que has avisado.
Investiga (Si no vuelve)
Si sospechas que finge dolencias durante la espera o no aparece, contáctanos para asegurar la prueba.
Preguntas Frecuentes
¿Es legal poner un detective a un empleado de baja?
¿Debo avisar al trabajador?
¿La impugnación suspende la obligación de trabajar?
¿Puedo recuperar el coste del detective?
¿Dudas sobre tu caso?
Las pruebas son lo único que separa un problema costoso de una solución.
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