Contexto y Antecedentes del Caso

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en la sentencia STSJ GAL 9248/2012, aborda un caso de despido en el que el trabajador, identificado como Daniel, impugnó la decisión de la empresa Rocorelpi S.L. de finalizar su relación laboral. La empresa alegó varios incumplimientos laborales para justificar el despido, apoyándose en actividades personales del trabajador durante su baja médica, las cuales documentaron a través de redes sociales y testimonios indirectos. Este artículo detalla los antecedentes del caso, los fundamentos legales aplicados y la resolución del tribunal.

Aspectos Legales y Fundamentación Jurídica

Daniel basó su recurso en tres motivos principales:

• Reposición de los Autos: Alegó que se infringieron garantías procesales y solicitó que el caso volviera al estado anterior al juicio.
• Revisión de Hechos Probados: Pidió una modificación en la sentencia para incluir que el testimonio clave provino de la hija del representante legal de la empresa y que esta información le fue proporcionada por terceros.
• Examen de Normas y Jurisprudencia: Argumentó que la carta de despido era ambigua y que la valoración de los testigos era subjetiva.

El Tribunal desestimó el recurso de Daniel, manteniendo la validez de la carta de despido y concluyendo que los hechos descritos en ella se correspondían con pruebas claras. La decisión se apoyó en varios puntos, entre los cuales destaca que la carta de despido contenía suficiente detalle y que la valoración de los testigos y la documentación en redes sociales constituían pruebas válidas y suficientes para sostener el despido disciplinario.

Resolución Final y Relevancia

El Tribunal confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social de A Coruña, declarando la procedencia del despido y exonerando a Rocorelpi S.L. de las demandas formuladas en su contra. Esta resolución reafirma la importancia de la conducta del trabajador durante la incapacidad temporal y la posibilidad de la empresa de investigar los hechos cuando sospeche de un incumplimiento.

Este caso destaca el papel que puede jugar la información en redes sociales como medio de prueba en casos laborales. Los detectives privados, quienes en su práctica pueden recolectar y documentar pruebas mediante observación directa o redes sociales, tienen aquí un ejemplo de cómo su trabajo puede influir en los procesos judiciales. La sentencia subraya también la necesidad de que las pruebas recolectadas cumplan con los principios de proporcionalidad y relevancia en el contexto de la investigación laboral.

Conclusión

La sentencia STSJ GAL 9248/2012 confirma que las conductas inapropiadas o incompatibles con la baja médica, cuando son comprobables y documentadas, pueden constituir motivo de despido. Este fallo fortalece la jurisprudencia en torno a los límites del comportamiento de los trabajadores durante la IT y la facultad de la empresa de monitorizar, de manera proporcional, dichas conductas. Este caso pone en evidencia la creciente relevancia de la vigilancia en redes sociales y la utilización de detectives privados en procesos judiciales laborales.