¿Necesitas averiguar si una baja laboral es fingida o fraudulenta?
Desde Investicat Detectives privados llevamos más de 10 años ayudando a empresas y autónomos a demostrar que sus trabajadores están fingiendo la baja laboral y aportando pruebas a juicios para ayudarte en el proceso.
📄 Resumen del vídeo e Índice de Capítulos
¿Qué ocurre cuando una empresa sospecha que un empleado finge una enfermedad? Desglosamos el proceso de investigación de una Baja Laboral Fingida: desde la transgresión de la buena fe hasta la prueba legal.
🔍 Puntos clave del proceso:
- El Problema: Entender el fraude y el absentismo ILT.
- La Misión: Diseño, ejecución y valoración del operativo.
- La Prueba: La importancia vital del informe cronológico.
- El Resultado: Vías legales (despido, acuerdo o juicio).
⏱️ Minuto a minuto:
Detective privado para bajas laborales fingidas y fraudulentas
Si sospechas que una baja laboral está siendo utilizada de forma fraudulenta, necesitas información objetiva para decidir con seguridad: mantener la relación laboral, sancionar o plantear un despido disciplinario conforme al Estatuto de los Trabajadores .
- Investigaciones discretas y proporcionadas, respetando la intimidad del trabajador.
- Informes y medios de prueba válidos ante los Juzgados de lo Social.
- Coordinación con tu asesoría laboral, mutua o despacho de abogados.
Te ayudamos a aclarar si la baja es real o fingida, minimizando riesgos legales.
Quiero valorar un caso de baja sospechosaBajas laborales fingidas: investigación con detectives privados
Demostramos bajas laborales fingidas o fraudulentas con pruebas válidas en juicio: vigilancia documentada, informe técnico y ratificación. Trabajo legal y proporcional.
- Metodología basada en la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y el principio de proporcionalidad.
- Plazos realistas y orientación de presupuesto (sin sorpresas).
- Interlocución directa con detective habilitado (TIP 2784 · RNSP 10738).
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Los problemas que genera una baja laboral fingida en tu empresa
Una baja laboral falsa o fingida no solo supone un abuso del sistema de incapacidad temporal reconocida por la Seguridad Social , sino que también impacta directamente en la salud de tu negocio.
Coste económico directo
Durante la situación de incapacidad temporal, la empresa soporta costes salariales, cotizaciones y posibles complementos de convenio. Todo ello sin recibir la prestación de trabajo que justifica ese coste.
Desorganización y sobrecarga del equipo
Compañeros que asumen tareas adicionales, agendas reconfiguradas y pérdida de productividad. Cuando el resto de la plantilla percibe que una baja dudosa “sale gratis”, aumenta el riesgo de efecto contagio.
Deterioro del clima laboral
La sensación de injusticia y de trato desigual erosiona la confianza en la empresa. Los empleados que cumplen se sienten menos valorados si perciben que la organización no actúa ante un posible fraude de la baja laboral.
Riesgo jurídico si se actúa sin pruebas
Adoptar decisiones disciplinarias sin prueba sólida y obtenida de forma lícita puede derivar en despidos improcedentes o incluso vulneración de derechos fundamentales. Por eso es clave trabajar con detectives privados ajustados a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada .
¿Qué consigues al investigar una baja laboral sospechosa?
Investigar una baja laboral fingida no es perseguir al trabajador, sino proteger la viabilidad de la empresa y el equilibrio del equipo, actuando siempre dentro del marco legal.
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Información objetiva para decidir.
Un informe de investigación privada te aporta hechos contrastados sobre la conducta del trabajador durante la baja (actividades incompatibles, trabajo para terceros, etc.). -
Mayor seguridad jurídica.
Las actuaciones se ajustan a la Ley de Seguridad Privada y al marco laboral del Estatuto de los Trabajadores , reduciendo el riesgo de que la prueba sea declarada ilícita. -
Base sólida para sanción o despido disciplinario.
Cuando los hechos lo justifican, el informe del detective puede respaldar decisiones disciplinarias por incumplimiento grave y culpable, de acuerdo con el art. 54 ET (despido disciplinario). -
Mensaje claro al resto de la plantilla.
Actuar con rigor y proporcionalidad frente a fraudes envía un mensaje de tolerancia cero al abuso, sin castigar a quien está realmente enfermo.
Tipos de bajas laborales que suelen generar sospechas de fraude
No todas las bajas prolongadas son fraudulentas. De hecho, la mayoría responden a auténticos problemas de salud reconocidos por la Seguridad Social. Sin embargo, la experiencia demuestra que en determinados supuestos aparecen más indicios de baja laboral falsa.
Bajas por lesiones musculoesqueléticas
Lumbalgias, cervicalgias o lesiones de espalda se encuentran entre las causas más frecuentes de incapacidad temporal . La sospecha suele aparecer cuando el trabajador mantiene una vida cotidiana con esfuerzos físicos relevantes (deporte intenso, mudanzas, trabajos paralelos, etc.) aparentemente incompatibles con las limitaciones descritas en los partes médicos.
Bajas por depresión, estrés o trastornos de ansiedad
Son procesos especialmente sensibles, que requieren una actuación muy prudente y proporcionada. La investigación se centra en conductas objetivas (trabajo para terceros, actividades remuneradas incompatibles, etc.), sin invadir el domicilio ni la vida íntima, respetando los límites de la Ley de Seguridad Privada.
Bajas de larga duración con recaídas sucesivas
Encadenar partes de baja y recaídas, o alternar periodos trabajados muy cortos con nuevas incapacidades, puede justificar que la empresa, junto con su asesoría o mutua, valore la necesidad de un seguimiento objetivo. Siempre conforme a la normativa que regula la gestión y control de la incapacidad temporal, como el Real Decreto 625/2014 .
Compatibilizar la baja con otros trabajos o negocios
Uno de los supuestos más claros de fraude en la baja laboral es utilizar la incapacidad para trabajar en otro empleo o impulsar un negocio propio mientras la empresa sigue abonando salario y cotizaciones. En estos casos, el informe del detective puede resultar decisivo.
¿Cuándo investigar una baja laboral falsa o fingida?
Investigar una baja fingida o fraudulenta es razonable cuando hay indicios objetivos de conductas incompatibles con la patología o con el régimen de Incapacidad Temporal (IT). Siempre con prudencia, hechos preexistentes y respeto a la intimidad.
Indicios que suelen disparar la investigación
- Conductuales: deporte exigente repetido durante IT músculo-esquelética.
- Laborales: segunda actividad remunerada en franjas coincidentes con la IT.
- Sociales: presencia constante en eventos/ferias incompatible con la dolencia.
- Documentales: contradicciones entre partes médicos y lo observado/comunicado.
- Patrones: alargamiento de la IT sin evolución clínica razonable.
Señales sobre proporcionalidad
- ¿Existen alternativas menos intrusivas (revisión médica, requerimientos)?
- ¿Los indicios son repetidos y fechados (no un hecho aislado)?
- ¿Puede observarse en espacios públicos o de acceso general?
Qué hace la empresa antes de contratarnos
- Documentar indicios (fechas, horas, lugares, comunicaciones).
- Coordinar con mutua/prevención y RR. HH. (si aplica).
- Acotar objetivo: qué comprobar exactamente (deporte, segunda actividad, movilidad).
Cuándo no conviene investigar
- Sin indicios claros (pesca de arrastre).
- Si exigiría entrar en espacios privados/reservados sin consentimiento.
- Si hay vías menos intrusivas o documentación suficiente.
Hipótesis operativas habituales
- Lumbalgia declarada → pádel/carga de pesos repetida.
- IT por ansiedad/depresión → actividad remunerada pública (clases, comercio).
- Movilidad reducida → desplazamientos y actividades incompatibles.
Qué dice la ley (y cuáles son los límites)
La investigación de bajas fingidas se rige por la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, el Estatuto de los Trabajadores y los principios de necesidad, idoneidad y proporcionalidad. Siempre por detectives habilitados, con control de escenarios y respeto a la intimidad.
Detectives habilitados (Ley 5/2014)
- Funciones y límites en investigaciones privadas (ámbito laboral/mercantil).
- Actuación en vía pública o acceso general; nunca domicilio ni zonas reservadas sin consentimiento.
- Obligación de informe y ratificación ante el órgano judicial si se requiere.
Texto oficial: BOE – Ley 5/2014.
Poder de dirección y consecuencias (ET)
- Control del cumplimiento laboral dentro de los límites de intimidad y dignidad.
- Ante transgresión de la buena fe o incumplimiento grave se puede valorar despido disciplinario (art. 54 ET).
Texto oficial: BOE – TRLET.
Principios probatorios y validez
- Legalidad y proporcionalidad en la obtención de la prueba.
- Ámbito espacial: observación en público/acceso general; en privado/reservado sería ilícita sin consentimiento.
- Trazabilidad: fechas, horas, lugares y continuidad (evitar instantáneas sin contexto).
- Ratificación judicial por parte del detective cuando proceda.
Dónde están los límites
- Acceso a domicilios o clubes privados sin consentimiento.
- Provocar la conducta investigada.
- Vigilancia masiva sin indicios previos.
Caso ilustrativo: TSJPV – seguimiento en club privado.
¿Es válida la prueba del detective? Jurisprudencia y casuística
Los informes de detective, con hechos documentados en espacios públicos o de acceso general, con fecha, hora y lugar, y posterior ratificación, suelen admitirse. La proporcionalidad y el respeto a la intimidad son determinantes.
Casos ilustrativos
- Seguimiento ilícito en club privado → vulneración de intimidad (condena). TSJPV.
- Actividades incompatibles durante IT → validez cuando la obtención es lícita y proporcionada (ocio físico exigente, actividad remunerada pública).
Detective privado para bajas laborales fraudulentas: nuestro proceso en 4 pasos
- Indicios y plan: Objetivos y ventanas temporales; cautelas legales.
- Vigilancia documentada: observación discreta en vía pública/acceso general; registro de fechas/horas/lugares.
- Informe técnico: cronología, fotografías/vídeos, análisis de compatibilidad y trazabilidad.
- Ratificación: comparecencia del detective ante el juzgado, cuando proceda.
*Nunca actuamos en espacios privados sin consentimiento ni provocamos el hecho investigado.
Plazos y presupuesto orientativo
Una investigación típica puede requerir 2–5 jornadas de vigilancia en 1–3 semanas, según el patrón de actividad. Ofrecemos precios cerrados por jornada o bolsas de horas, indicando qué incluye (vigilancia, reportes, informe final) y qué no (kilometraje/dietas extraordinarias).
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Casos tipo (anonimizados) y qué enseñan
Lumbalgia… y pádel los fines de semana
Actividad reiterada incompatible con la baja. Con informe y ratificación, el despido por transgresión de la buena fe (art. 54 ET) suele sostenerse.
Baja por ansiedad, pero actividad remunerada
Prestar servicios remunerados durante la IT puede ser incompatible; con documentación lícita y proporcional, los tribunales suelen avalar la medida disciplinaria.
Trabajo en negocio familiar durante la IT
Actividad sistemática documentada en franjas de IT. Informe + ratificación → suelo probatorio sólido si la obtención es lícita.
*Cada supuesto exige proporcionalidad y respeto a la intimidad.
Casos Reales de Éxito
- Lumbalgia y trabajo físico: empresa de logística; empleado en IT observado realizando mudanzas particulares en horario laboral. Informe probatorio y ratificación; despido procedente avalado judicialmente.
- Baja por depresión y actividad docente: autónoma con IT por depresión impartiendo clases presenciales semanales. Informe Investicat y resolución favorable a la empresa.
- Baja prolongada y emprendimiento familiar: trabajador en IT gestionando negocio familiar a pleno rendimiento. Prueba obtenida lícitamente; la empresa frena el abuso y recupera recursos.
*Todos los ejemplos están anonimizados. Cada caso se evalúa con criterios de legalidad, necesidad y proporcionalidad.
Qué pruebas son válidas y cuáles no
Válido habitualmente
- Observación en vía pública o lugares de acceso general.
- Actividad objetivamente incompatible documentada y reiterada.
- Informe técnico con trazabilidad y ratificación.
No válido / Riesgo alto
- Espacios privados o reservados sin consentimiento.
- Prueba provocada por el investigador.
- Vigilancia masiva sin indicios o desproporcionada.
Ejemplo de límite: TSJPV – club privado.
Preguntas frecuentes
¿Es legal contratar un detective privado para una baja laboral?
Sí, con indicios razonables y respetando proporcionalidad e intimidad. Marco: Ley 5/2014 · TRLET.
¿Qué pruebas son válidas en juicio?
Hechos observados en espacios públicos/acceso general con fecha, hora y lugar, coherentes con la patología, acompañados de informe técnico y ratificación. No se admiten pruebas obtenidas en espacios privados sin consentimiento.
¿Cuánto tarda una investigación?
Como referencia, ver la sección ‘Plazos y presupuesto orientativo’ de esta misma página
¿Se puede investigar una baja por ansiedad o depresión?
Sí, con enfoque cauteloso. Se documentan conductas incompatibles (actividad remunerada, esfuerzo físico notable, ocio intenso), evitando intromisiones.
¿Puede usarse videovigilancia?
Solo con información y proporcionalidad; la investigación privada se centra en observación en espacios públicos. Si se usan cámaras empresariales, deben cumplir la normativa de protección de datos. Puede servir si respeta la normativa aplicable (información previa, finalidad laboral, proporcionalidad) y las zonas son de acceso público o general. No sustituye la observación profesional en vía pública.
¿Qué pruebas NO son válidas en caso de baja laboral?
Las obtenidas en domicilio o espacios reservados sin consentimiento, las provocadas por el investigador, o mediante dispositivos de seguimiento sin base legal.
¿Deben avisar al trabajador de la investigación?
No es obligatorio avisar, pero la actuación debe ser lícita y proporcional. No se invade la intimidad ni se accede a zonas privadas.
¿Puede investigar la empresa si solo sospecha?
Se recomienda actuar cuando existan indicios claros y fechados. La proporcionalidad exige necesidad e idoneidad de la medida, evitando “pesca de arrastre”.
Marco legal básico en bajas laborales e investigación privada
Nuestra forma de trabajar se apoya en la normativa que regula la incapacidad temporal, la relación laboral y la actuación de los detectives privados en España.
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Incapacidad temporal y prestaciones económicas.
Definición, requisitos y cuantía de la prestación por incapacidad temporal según la Seguridad Social – Información sobre incapacidad temporal y el detalle de prestaciones en prestaciones por incapacidad temporal . -
Gestión y control de la incapacidad temporal.
Procedimiento de bajas, partes de confirmación y altas regulado en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio . -
Relación laboral y despido disciplinario.
Causas y requisitos del despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador, recogidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) . -
Investigación privada ajustada a la ley.
Límites y obligaciones de los detectives privados regulados en la Ley 5/2014, de Seguridad Privada y en la normativa básica del Ministerio del Interior sobre empresas y despachos de seguridad privada.
Todas nuestras investigaciones se diseñan para que la prueba obtenida sea útil y lícita, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores y el principio de proporcionalidad.
¿Por qué confiar en un detective privado para investigar una baja laboral?
No todas las sospechas de baja laboral fraudulenta justifican una medida tan intensa como la investigación privada. Por eso, antes de actuar, analizamos contigo el caso y valoramos si la intervención de un detective habilitado es realmente necesaria y proporcionada.
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Despacho de detectives autorizado.
Nuestra actividad se rige por la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y está sometida al control del Ministerio del Interior. -
Especialización en bajas laborales y ámbito laboral.
Trabajamos habitualmente con empresas, asesorías, mutuas y despachos laboralistas que necesitan informes claros, objetivos y orientados a su defensa jurídica. -
Coordinación con tu abogado o departamento de RR. HH.
Diseñamos la investigación con la mirada puesta en el juicio: qué se puede probar, qué no y cómo documentarlo para que la prueba tenga la máxima utilidad en sala. -
Transparencia en el alcance y en el presupuesto.
Antes de iniciar el servicio definimos contigo el objetivo, las limitaciones legales y el alcance temporal de la investigación, para evitar actuaciones innecesarias o desproporcionadas.
Tipos de Bajas Laborales Falsas
Bajas laborales fingidas más comunes en las que se realiza fraude.
baja laboral por lesión
¿Sospechas que un empleado podría estar fingiendo una baja laboral por lesión? En Investicat, somos expertos en investigación privada y nos especializamos en la verificación de bajas laborales, asegurando que no se cometan abusos ni se perjudique a la empresa.
Baja laboral por depresión
¿Tienes a un empleado de Baja por depresión? En Investicat te explicamos que se puede demostrar y que no y como conseguir las pruebas, en caso de existir, para demostrar que la baja por depresión es falsa y está perjudicando tu negocio.
baja laboral por ansiedad
¿Un trabajador ha cogido la Baja por ansiedad y piensas que pueda estar engañándote? En investicat te asesoramos para poder demostrar la baja fingida en caso de existir y te decimos bien claro que es y que no es investigable y que posibilidades de éxito tienes.
Baja laboral de larga duración
Las Bajas de larga duración fingidas pueden hacer mucho daño a tu negocio y empresa. Demostramos si una baja es fingida o no, y ayudamos a tu proyecto a no sufrir estos ataques que tanto pueden perjudicarte a ti y a tus otros empleados.
¿Por qué elegirnos para demostrar una baja laboral falsa?
Experiencia comprobada
Contamos con años de experiencia en el campo de las investigaciones laborales, lo que nos permite abordar casos de baja laboral fingida con eficacia y precisión.
Profesionalidad y colegiación
Nuestro equipo de detectives privados colegiados está altamente capacitado y trabaja con absoluta discreción, garantizando el respeto a la privacidad de todas las partes involucradas.
Enfoque personalizado
Nos adaptamos a las necesidades específicas de cada cliente, ofreciendo soluciones personalizadas para abordar de manera efectiva cada caso de baja laboral fingida.
Informes detallados
Proporcionamos informes completos y detallados de nuestras investigaciones, facilitando la toma de decisiones y la adopción de medidas adecuadas.