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Bajas Fingidas Investicat Detectives Privados

La primera respuesta. Nunca el último recurso.

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¿Cómo obtener las pruebas de una baja fingida?

La única manera legal de poder conseguir pruebas sobre la falsedad de una baja fingida es contratando a un detective privado.

Es muy habitual que en el ámbito laboral un empleado desleal finja una baja. Estas falsas bajas producen un perjuicio enorme a la empresa o contratante del empleado deshonesto. Desde un coste económico que en ocasiones puede ser problemático a la hora de hacer frente a este gasto, como de operativa, organización, producción e incluso conflictos interinos con otros trabajadores.

La pregunta que siempre nos hace un empresario o un autónomo que se encuentra con el problema de tener a un trabajador de baja por incapacidad temporal es la siguiente: ¿Se puede despedir a un trabajador por estar fingiendo una baja?

Partamos de la base que siempre se puede despedir a un trabajador si así se considera necesario. el problema radica en si ese despido es procedente o improcendente y las consecuencias legales y económicas que ello conlleva.

Aquí lo que más nos importa es si el empresario puede despedir de manera procedente aportando las pruebas de un detective privado; y la respuesta es si.

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Con el informe de un investigador en el que quede plasmado que el trabajador esta realizando actividades incompatibles con el motivo de baja que alega o si está trabajando en otra actividad durante el periodo de baja laboral. Esta es razón suficiente para proceder a un despido procedente.

Otra cosa es que el trabajador entienda o no quiera aceptar el motivo del despido y esto inicie un procedimiento legal que pueda acabar en juicio, momento en el cual nuestra agencia de detectives privados INVESTICAT acudiría a juicio a ratificar el informe utilizado para justificar el despido y exponer ante las preguntas de los abogados y del juez las pruebas que el informe contiene y ratificando de este manera dicho expediente.

FAQS o Preguntas Frecuentes

🧿¿Se puede contratar a un detective privado para una investigación de baja laboral?

No solo se puede contratar sino que es prácticamente necesario. El investigador privado es el único habilitado para poder realizar ese tipo de investigaciones y es el único que puede aportar esas pruebas en un juicio. Cualquier otra prueba que conlleve una investigación y no haya sido realizada por detectives especializados podrá declarase nula y ser totalmente infructuosa

🧿¿Qué es el despido improcedente?

Se entiende por despido improcedente es la decisión tomada de fomrma unilateral por parte del empleador de rescindir la relación laboral, independientemente de las razones o requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico vigente. Para ser calificado de inadmisible, el despido debe ser impugnado ante el orden social por parte del trabajador despedido. Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser el pago de una indemnización por despido o el reingreso a la empresa.

🧿¿Cómo se determina si un despido es improcedente?

El despido improcedente es el que se califica como tal en sede judicial.

Por tanto, el despido debe impugnarse para que un juez le otorgue tal naturaleza. Para ello, el trabajador deberá acudir al orden social en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de su despido.

La prueba de un Detective será fundamental para que el trabajador decida impugnar.

🧿¿Qué es el despido procedente o adecuado?

El despido adecuado o prcedente es un tipo de despido en el que el empleador da por terminada unilateralmente la relación laboral, se atiene a la ley y cumple con los motivos y requisitos legales. Este concepto contrasta con el despido improcedente o nulo El despido improcedente y el despido nulo son despidos que no cumplen con la ley, por ejemplo, despido improcedente o despido discriminatorio.

🧿¿Cómo se determina si un despido es procedente?

En el ámbito de la impugnación de despido por su procedencia, es el juez quien decide el origen del despido.

Esto sucede cuando los trabajadores acuden a los tribunales para impugnar el despido. Si el empleador prueba que existe una razón legítima para despedir al trabajador, el juez decidirá si la decisión es apropiada. Los procedimientos a seguir están contenidos en la «Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.».

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